Treinamento sobre medida

Implementando o Treinamento

É indicada à empresa a execução de um teste de proficiência internacional, para todos os colaboradores que tenham conhecimento em idiomas, para verificação do nível atual de todas as habilidades e competências.

O teste de proficiência será a ferramenta que avaliará todos os colaboradores, de forma imparcial, a partir de uma mesma prova.

A aplicação do teste beneficia a empresa com a auditoria do aluno e da escola, além de ter um custo que em geral corresponde a menos que 5% do valor total do investimento no treinamento.

Target & Projection

Efetuado o teste de proficiência será definido, junto à empresa, o "target" necessário à função do colaborador ou departamento.

Veja tabela de Parâmetro Internacional

Após a definição do "target" será elaborado um plano de desenvolvimento que apontará o modo no qual deve ser efetuado o treinamento, a projeção de tempo, como desempenhar o acompanhamento da evolução do colaborador e sugestões para motivá-lo a ter o melhor aproveitamento no curso.

Treinamento e Acompanhamento

Ao longo do treinamento o colaborador é constantemente observado. Para mensurar sua evolução haverá no mínimo uma prova intermediária e uma final.

O colaborador terá à sua disposição laboratório, biblioteca, estudo monitorado e uma série de atividades de apoio que possam auxiliá-lo em seu aproveitamento.

A empresa poderá acompanhar o desenvolvimento do colaborador através dos relatórios e reuniões de acompanhamento.

Encerramento

Além das avaliações executadas durante o curso, no encerramento o colaborador é avaliado em todas as habilidades por um professor diferente daquele que ministrou as aulas, de modo a tornar a avaliação imparcial.

Auditoria

Após a conclusão da carga horária definida no teste de proficiência, é sugerida uma nova avaliação internacional que mostrará se o desenvolvimento projetado foi alcançado.